国内艺术焰火邀请赛争艳中国“花炮故里” 英国代表队夺冠

立刻评｜领证后再入职能否休婚假，磨练美意与互信　　澎湃特约批评员 毕铭　　领了却婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？近日，“领结婚证后入职被见告无奈请婚假”话题登上热搜，引发网友热议。　　变乱源于一名福建厦门的网友发帖称，本身入职前领取匹配证，在现公司请婚假时被以“入职前支付的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者查询发现，关于婚假必须正在领证后多久内休完，并无明文划定，每一每一以各个单位的规章制度为准。-->　　正在交际媒体平台上，患上多网友发帖问询同样的成就，他们因领证时光较早，入职后不明白是不是可以请婚假。而有法院案例表现，若员工在入职新用人单元前主不雅上没有具备休满婚假的条件，且新用人单元不能证实拒绝恳求婚假的来由正当性，法院将支持员工的婚假乞求。　　所以，到底能不能休，其实并无统一的规范答案。正如上述案例中，相关法院裁决结果根据的便是一个非常详细的情景——当事人于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前主没有雅上不可能休满15天婚假，因此可正在入职后休，新公司不患上拒绝。　　网友对于此也有分比方的见解。有人主意，休婚假是个人职权，不应严格卡着入职光阴；也有人觉患上，要防止有人钻空子，如果在之前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对于企业不公平。　　实事求是地说，不能期望执法对于这种“模糊地带”事无巨细地拿一把尺子量究竟。相关司法之以是未对于此举行统一规定，实际上是给个人和企业留下了灵巧应答的空间。毕竟，事实情况是纷乱的，如果只是一味规定“休”照样“不能休”，反而大概会制作更多的成绩。至因而否要提防钻空子的题目，真正乐意赐与员工更多好意的企业，总有设施在根绝“白剽”的同时满意员工的合理需要。　　以是，领证后再入职究竟能不能休婚假，照旧要具体问题具体剖析——员工的具体情况，以及企业的细致立场。但正是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业看待员工真正的理念。　　这一话题引发热议，也是近年来舆论场一个夺目现象的缩影，即职场话题成为高频热点。诸如“带薪休假何时能落实”“工作实现了，能不能到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被一再探讨。这背后所对于应的，是一种值患上关注的群体心理的真实表露，即“打工人”对于自身的权利境况，越来越敏感，越来越关注。　　这背后的原因是复杂的，既与个体权力意识的提升有关，也与个人对于追求任务与生存的失调有了更高的要求不无干系，同时还伴随着越来越多人对于事情自己的代价以及意思的从头审视。　　不管如何，这种社会心理的变化，都在提醒企业，正在企业文明构建、平衡好企业与员工的关系上，需要以新思维给予新回应。比如，简略的“合规”思惟，可能已不足让员工感受到充足的“共情”。在执法规矩存在空缺的畛域，更磨练企业的治理聪明与人文关怀。可以说，怎样正在规定例矩之外开释更多的善意，让员工感受到恭敬、互信，已经成为当前一个单元以及企业的凝集力、合作力中极度主要的部分。 【编纂:于晓艳】

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